Ver el código de «Manual:NOM-035-STPS-2018:V1.0Alpha:Procedimiento para analizar la Guía de referencia II o III de la NOM-035-STPS-2018»

[[Category:Manual]]
[[Category:Manual:NOM-035-STPS-2018]]
[[Category:Manual:NOM-035-STPS-2018:V1.0Alpha]]
== 1. Objetivo ==


== 2. Marco Legal ==
2.1 [[Manual:NOM-035:NOM-035-STPS-2018|Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.]]

== 3. Alcance ==

 3.1 Rige en todo el territorio nacional mexicano y aplica en todos los centros de trabajo de acuerdo con lo siguiente:
 
    '''a)'''    Para centros de trabajo en los que laboren hasta quince trabajadores deberán cumplir con lo dispuesto por los numerales 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2 de la [[Manual:NOM-035:NOM-035-STPS-2018|Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018]];
 
    '''b)'''    Para centros de trabajo en los que laboren entre dieciséis y cincuenta trabajadores deberán cumplir con los numerales 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1, inciso a), 7.2, del 7.4 al 7.9, y el Capítulo 8 de la [[Manual:NOM-035:NOM-035-STPS-2018|Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018]], y
  '''c)'''    Para centros de trabajo en los que laboren más de 50 trabajadores deberán cumplir con los numerales 5.1, del 5.3 al 5.8, 7.1, inciso b), del 7.2 al 7.9 y el Capítulo 8 de la [[Manual:NOM-035:NOM-035-STPS-2018|Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018]].


== 4. Políticas de operación ==
4.1 Apegarse a la política de prevención de riesgos psicosociales de la empresa.

4.2 Ajustarse al presupuesto asignado para la operación de la [[Manual:NOM-035:NOM-035-STPS-2018|Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018]]

4.3 No incurrir en infracciones al marco legal de la empresa.

== 5. Desarrollo de procedimiento ==
Para la asignación de responsabilidades se utilizan las siglas de la matriz RACI proviene de una sigla en inglés:
* “R” (Responsible): es quien ejecuta una tarea. Su función es "HACER".
* “A” (Accountliable): es quien vela porque la tarea se cumpla, aún sin tener que ejecutarla en persona. Su función es “Responsable de que se haga”.
* “C” (Consulted): indica que una persona o área debe ser consultada respecto a una tarea. 
* “I” (Informed): indica que una persona o área debe ser informada al respecto de una tarea.


{| class="wikitable"
|+
|-
! Secuencia !! Responsable !! '''Actividad'''!! Tiempo de ejecución
|-
| 5.1 || || Ejemplo || Ejemplo
|-
| 5.2 || Ejemplo || Ejemplo || Ejemplo
|-
| 5.3 || Ejemplo || Ejemplo || Ejemplo
|}

== 6. Responsabilidades ==

== 7. Diagrama ==
[[Archivo:Manual-NOM-035-STPS-2018-V1.0Alpha-Procedimiento para analizar la Guía de referencia II o III de la NOM-035-STPS-2018 - Procedimiento para Aplicar y analizar la Guía de referencia II y III de la NOM-035-STPS-2018 v1.0alpha.jpg|centro|miniaturadeimagen|Procedimiento para analizar la Guía de referencia II o III de la NOM-035-STPS-2018 v1.0alpha]]

===Valores después de valoración===
{| class="wikitable"
!'''Riego'''
!'''Acciones en Norma'''
!'''Acciones  desglosadas en puntos'''
|-
|align="center" style="width:150px;color:white" bgcolor="red" |'''Muy Alto'''
|Se  requiere realizar el análisis de cada categoría y dominio para establecerlas acciones  de intervención apropiadas, mediante un Programa de intervención que deberá  incluir evaluaciones específicas1, y contemplar campañas de sensibilización,  revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para  la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un  entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así  como reforzar su aplicación y difusión.
|Acciones  para solventar riesgo muy alto:


Analizar  cada categoría y dominio.

'''Programa de intervención''':

1.      Evaluaciones  específicas

2.      Campañas de  sensibilización

3.      Revisar ''la política de prevención de  riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de  riesgo psicosocial''

4.       La promoción de  un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación  y difusión
|-
|align="center" style="width:150px;color:white" bgcolor="Goldenrod" |'''Alto'''
|Se  requiere realizar un análisis de cada categoría y dominio, de manera que  se puedan determinar las acciones de intervención apropiadas a  través de un Programa de intervención, que podrá incluir una  evaluación específica1 y deberá incluir una campaña de  sensibilización, revisar la política de prevención de riesgos  psicosociales y programas para la prevención de los factores de riesgo  psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la  prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y  difusión.
|Acciones  para solventar riesgo alto:


Analizar  cada categoría y dominio.

'''Programa de intervención''':

1.      Evaluación  específica

2.      Campaña de  sensibilización

3.       Revisar ''la política de prevención de  riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de  riesgo psicosocial''

4.       La promoción de  un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación  y difusión
|-
|align="center" style="width:150px;color:white" bgcolor="yellow" |'''Medio'''
|Se  requiere revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y  programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la  promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la  violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión, mediante un  Programa de intervención.
|Acciones  para solventar riesgo medio:


1.       Revisar ''la política de prevención de  riesgos psicosociales y programas para la prevención de los factores de  riesgo psicosocial''

2.       La promoción de  un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación  y difusión, mediante un '''programa de  intervención.'''
|-
|LightGreenBajo'''
|Es  necesario una mayor difusión de la política de prevención de riesgos  psicosociales y programas para''':''' la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de  un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral.
|Acciones  para solventar riesgo bajo:


1.       Difundir la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención  de los factores de riesgo psicosocial

2.       La promoción de  un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral
|-
|align="center" style="width:150px;color:white" bgcolor="LightCyan" |'''Nulo'''
|El riesgo  resulta despreciable por lo que no se requiere medidas adicionales.
|
|}

== 8. Notas aclaratorias ==


== 9. Documentos relacionados ==






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